为促进农村“扫黄打非”考核工作更加扎实有效，海曙区文化广电新闻出版局创新以一张乡镇(街道)细化考核评比表，一次乡镇(街道)圆桌互评会议，一套乡镇(街道)智慧考核系统，一次全面农村实地考核检查相结合，综合考量农村“扫黄打非”进基层工作成效，推进农村“扫黄打非”进基层年度考核更科学。

一是一张乡镇(街道)“扫黄打非”进基层细化考核评分表。海曙区文化广电新闻出版局根据区域特性，细化了乡镇(街道)“扫黄打非”进基层目标任务和系数，制作了《海曙区乡镇(街道)“扫黄打非”进基层细化考核评分表》，要求每个乡镇(街道)开展年度自查，根据实际客观地对自己进行评分。

二是一次乡镇(街道)“扫黄打非”圆桌互评会议。海曙区文化广电新闻出版局召集所有乡镇(街道)召开互评会议，要求每个乡镇(街道)自带“扫黄打非”进基层考核台帐资料，由各乡镇(街道)参评人员进行互相轮流阅览，并根据实际给每个乡镇(街道)相应的赋分。2017年底，海曙区“扫黄打非”进基层考核互评会议在区文化广电新闻出版局举行，海曙区16个乡镇(街道)参加了考评。

三是一套乡镇(街道)“扫黄打非”管理智慧考核系统。海曙区文化市场行政执法大队自主研发了海曙区“扫黄打非”智慧监管系统，把乡镇(街道)“扫黄打非”年度考核纳入智慧监管系统中，数据依据乡镇(街道)工作人员日常检查实时录入产生，文件材料以系统上传为准，实施无纸化考核，减少人为因素影响，使乡镇(街道)考核更加科学合理。

四是一次乡镇(街道)“扫黄打非”进基层实地检查考核。海曙区“扫黄打非”办公室组织相关部门对乡镇(街道)“扫黄打非”进基层工作进行实地检查考核，采用不打招呼，不定时间直接下到基层点位实地检查的办法。

通过“四个一”相结合的考核，促进乡镇(街道)“扫黄打非”进基层互相交流，互相学习，互相借鉴，全面提升海曙区乡镇(街道)“扫黄打非”进基层整体水平提升。